Les salaires sont-ils moins élevés en février, le mois étant plus court ?

Cette année, le mois de février ne compte que 28 jours, car 2026 n'est pas une année bissextile. Il s'agit du mois le plus court, mais avec des jours de moins de travail, est-on aussi moins payé ? Non, contrairement à ce qu’on peut penser, on n’est pas moins payé en février. Le salaire est lissé sur 12 mois et c'est le Code du travail qui le garantit. D'après l'article L3242-1, "la rémunération des salariés est mensuelle et indépendante, pour un horaire de travail effectif déterminé, du nombre de jours travaillés dans le mois. Le paiement mensuel neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les douze mois de l'année". 

Le salaire est calculé sur la base d’un volume horaire hebdomadaire, réparti de manière égale sur les douze mois de l’année. Concrètement, si vous travaillez 35h par semaine, votre nombre d’heures travaillées chaque mois est calculé comme ainsi : 35 heures multiplié par 52 semaines, le tout divisé par 12 mois qui est égal à 151,6 heures par mois, explique Hellowork, site spécialisé dans l’emploi. Votre salaire brut mensuel correspond donc au montant de votre salaire horaire multiplié par 151,6 heures. Et ce, chaque mois de l’année, peu importe le nombre de jours pendant lesquels vous travaillez.

Il existe des exceptions

Cependant, il existe des exceptions. Ces conditions ne s’appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux saisonniers, aux intermittents et aux salariés temporaires, précise le Code du travail. Sont aussi concernés tous ceux qui sont payés à l'heure ou au jour travaillé dans le mois ainsi que les indépendants, qui facturent leur travail, toucheront moins d'argent en février puisqu'ils auront eu moins de temps de travail, comparativement aux autres mois de l'année.

De plus, si le salaire brut ne change pas, le net, lui, peut varier, en raison des avantages en nature. En particulier les titres-restaurant, qui sont calculés et versés en fonction du nombre de jours de présence. Pour un mois de 28 jours, vous en toucherez moins que pour un mois de 31 jours. Même schéma avec les primes versées mensuellement, comme la prime de 13e mois par exemple, explique Hellowork. C’est le même mécanisme qui explique que le salaire touché à la fin d’un mois de 30 jours peut être légèrement inférieur à celui d’un mois de 31 jours.

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