Publié : 7h17 par Gwen Brot

Bientôt, vous saurez combien gagne votre collègue : la transparence salariale arrive en France

À partir de 2026, une nouvelle règle européenne va profondément modifier les pratiques en entreprise. Objectif : lever le tabou des salaires et réduire les inégalités, notamment entre les femmes et les hommes. Les salariés pourront comparer leurs rémunérations, et les employeurs devront jouer cartes sur table.

Et si demain, vous connaissiez le salaire de votre collègue ?

La France devra transposer d’ici juin 2026 une directive européenne sur la transparence salariale. Pensée pour lutter contre les écarts de rémunération, elle impose plus de clarté à toutes les étapes de la vie professionnelle, de l’embauche à l’évolution de carrière. Aujourd’hui encore, à temps de travail égal, les femmes gagnent en moyenne 14 % de moins que les hommes.

Des salaires annoncés dès l’embauche

Premier changement concret : les entreprises devront indiquer la fourchette de salaire d’un poste avant le premier entretien. Cette information pourra apparaître directement dans l’offre d’emploi ou être transmise aux candidats après l’envoi de leur CV. Une mesure destinée à éviter les négociations biaisées et à rééquilibrer le rapport de force dès le recrutement.

Comparer son salaire avec celui des collègues

C’est la mesure la plus sensible. Les salariés pourront demander, par écrit, le salaire moyen de collègues occupant un poste équivalent ou de même valeur, avec des données ventilées par sexe. L’employeur devra répondre dans un délai maximal de deux mois. Si un écart injustifié est constaté, il sera tenu de le corriger.

Plus de transparence pour les entreprises

À partir de 2027, les entreprises de plus de 150 salariés devront publier des rapports détaillés sur les écarts de rémunération entre femmes et hommes. Cette obligation sera étendue aux structures de 100 à 149 salariés en 2031. En cas d’écart supérieur ou égal à 5 % sans justification objective, une réévaluation des salaires devra être menée avec les représentants du personnel.

Vers la fin du tabou sur les salaires ?

Si cette réforme promet davantage d’égalité, elle pourrait aussi transformer la culture d’entreprise. Discussions salariales plus ouvertes, tensions potentielles, nouvelles obligations pour les employeurs : la transparence salariale s’annonce comme l’un des grands bouleversements sociaux des prochaines années.