Moyen-Orient : de nombreux Français en vacances sont bloqués à l'étranger. Que faire lorsque l'on ne peut pas retourner au travail en tant que salarié ?

Les frappes menées par l'Iran contre ses voisins du Golfe, en riposte aux raids israélo-américains, ont entraîné une fermeture de l'espace aérien des Émirats arabes unis et pris de court les voyageurs au Moyen-Orient. Environ 25 000 Français de passage, notamment pour des vacances, se retrouvent bloqués à l'étranger depuis le début de la guerre, samedi 28 février 2026, selon le ministère des Affaires étrangères. Certains sont loin du conflit mais ont vu leur escale annulée, d'autres sont présents dans la douzaine de pays touchés par la guerre. Mais que se passe-t-il avec votre employeur si vous êtes dans cette situation ? 

Les salariés qui étaient en congés ne s’exposent à aucune sanction car leur absence est juridiquement justifiée tant que le retour reste impossible. Ils sont protégés par le cas de force majeure mais ils doivent tout de même prévenir leur employeur avec des justificatifs (lettre de la compagnie aérienne, décisions administratives...).

En revanche, pour les salariés qui ne sont plus en période de congés payés, mais qui ne sont pas non plus en période de travail, le contrat de travail est suspendu, tout comme le salaire. Pour éviter cela, il est toujours possible de discuter avec son employeur pour poser des congés ou des RTT supplémentaires, voire de télétravailler, si la situation psychologique du salarié et les moyens matériels le permettent. Il est également possible de demander une avance sur salaire si un salarié a besoin de fonds pour organiser son retour.

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