Lundi de Pentecôte : est-il férié ou obligatoirement travaillé ?

Le lundi de Pentecôte est bel et bien un jour férié national en France. Cependant, le Code du travail stipule que seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour l'ensemble des salariés. Pour ce lundi 25 mai, la décision d'ouvrir ou de fermer l'établissement dépend de la convention collective, des accords de branche ou d'une décision unilatérale de l'employeur. Si l’entreprise choisit de fermer ses portes, les salariés bénéficient d'un jour de repos tout en conservant leur rémunération habituelle, à condition de totaliser au moins trois mois d’ancienneté dans la structure.

La confusion autour de cette date découle principalement de la journée de solidarité, ce dispositif de sept heures de travail supplémentaire non rémunérées destiné à financer l'autonomie des personnes âgées et handicapées. Depuis plusieurs années, la loi n'impose plus de bloquer ce dispositif sur le lundi de Pentecôte. Les entreprises disposent d'une totale liberté et peuvent décider de faire travailler leurs équipes ce jour-là, mais elles peuvent tout aussi bien retenir un autre jour férié, supprimer une journée de RTT ou fractionner ces heures sur l'année.

Quelles obligations pour les salariés et les employeurs ?

Si le lundi de Pentecôte est choisi comme journée de solidarité, les salariés ont l'obligation de venir travailler sans pouvoir prétendre à une majoration de salaire. Un refus injustifié de se présenter peut entraîner une retenue sur salaire proportionnelle aux heures d'absence. Le collaborateur conserve néanmoins la possibilité de poser un congé ou une RTT pour ne pas travailler, sous réserve d'obtenir la validation de sa hiérarchie.

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